인사제도

지엠비에서 무한한 가능성의 꿈을 키워 나가시기 바랍니다


인사원칙 및 공유가치




직급체계

지엠비코리아의 직급구조는 역할 및 역량을 중심으로 사무직군, R&D 직군 2단계, 현장기술직군 4단계로 분류되어 있습니다.
사무/R&D직군의 경우 업적과 역량에 대한 공정하고 객관적인 평가의 결과를 매년 승진및 연봉계약에 적극적으로 반영하고 있으며,
현장기술직군의 경우 기장제도, 현장관리자 임기제도 등을 도입하여 기존의 연공서열식 인사제도를 탈피, 보다 능력위주의 공정한 인사정책을 실현하고 있습니다.


직급쳬계표




평가및보상체계

사무/R&D직군의 경우 전사원에게 연봉제를 적용하여 조직평가, 개인평가(업적평가, 역량평가)의 결과를 매년 승진, 보상, 육성에 적극적으로 반영하고 있으며,
현장기술직군은 근무평가를 바탕으로 기장 및 현장관리자를 선발하고 있습니다.


평가및보상체계표